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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすいと実感できる

職場環境をつくることによって、

その能力を充分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和元年9月10日～令和4年3月31日

2．内容

【目標１】男性の子育て目的の休暇、休業の取得促進

　＜対策＞

　令和元年～　女性・男性の育児休業制度の周知のための研修会開催

　令和元年～　相談担当者の配置

【目標２】職場優先の意識、性別役割分担意識の是正

　＜対策＞

　令和元年～　在宅勤務、テレワーク等の検討

　令和元年～　所定外労働の削減、生産性の向上検討委員会のスタート